Em 9 dias, o auditor-fiscal pode bater na sua empresa.
A NR-1 começa a multar em 26/05/2026 — e seu PGR psicossocial precisa estar pronto. A Go Beesiness é a primeira implementadora especializada em fatores psicossociais da NR-1 com plataforma própria e profissional com qualificação reconhecida pelo MEC, conforme exigido pelo Ministério do Trabalho. Em até 30 dias entregamos os 3 documentos que o auditor-fiscal vai pedir: Inventário de Riscos Psicossociais, Plano de Ação e Matriz de Critérios — todos numerados, assinados e prontos para apresentação em fiscalização do Ministério do Trabalho.
Avaliação preliminar gratuita com número limitado de vagas. Cronograma e proposta em até 1 dia útil.
✓ Qualificação reconhecida pelo MEC, exigida pelo MTE · ✓ Plataforma própria com k-anonimato ≥ 5 · ✓ Documentação no padrão MTE
🕐 Implementar NR-1 não é preencher um formulário online.
É processo técnico que envolve coleta de dados, análise especializada e documentação assinada — em 4 etapas que precisam de tempo real para serem feitas com qualidade.
Avaliação preliminar
1 dia útilConversa com sua empresa para entender estrutura, quantidade de colaboradores e particularidades do seu setor. Saída: cronograma e escopo definidos.
Coleta anônima da equipe
7 a 14 diasColaboradores respondem 22 questões em 13 fatores oficiais MTE pelo celular. Anonimato garantido por arquitetura técnica (k-anonimato ≥ 5) — não por promessa.
Análise especializada
5 a 10 diasProfissional com qualificação reconhecida pelo MEC analisa os dados, identifica riscos por departamento e dimensão psicossocial, estrutura Inventário, Plano de Ação e Matriz.
Entrega dos laudos
2 a 3 dias3 documentos em PDF A4, numerados e assinados, entregues à sua empresa. Padrão exigido para apresentação em fiscalização.
Empresas que começam hoje (17/05) ficam prontas até a vigência.
Empresas que começarem dia 26/05 não terminam a tempo.
Empresas que esperarem 26/05 já estarão expostas.
Quanto custa não ter o PGR psicossocial em 26/05/2026
A fiscalização da NR-1 é feita pela Inspeção do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego. Quando o auditor-fiscal chega, ele não pede explicação — pede o documento. E o que sua empresa não tem documentado, presume-se inexistente.
Veja o que sua empresa enfrenta sem PGR contemplando os fatores psicossociais:
Multa administrativa por infração
R$ 2.396 a R$ 6.708 por infração identificada — escala por gravidade, porte da empresa e número de trabalhadores expostos. Empresas grandes pagam o teto. Em reincidência, valor dobra.
Fonte: tabela de infrações da NR-1 / MTE.
Responsabilização civil ampliada
PGR vira prova judicial. Em ações trabalhistas por adoecimento mental (burnout, depressão, ansiedade), a primeira coisa que o juiz pede é o PGR. Sem PGR psicossocial documentado, a presunção pesa contra a empresa.
Fonte: jurisprudência consolidada da Justiça do Trabalho.
MPT já está agindo
Independente do prazo de 26/05. O Ministério Público do Trabalho não espera a Inspeção. Setores como tecnologia, teleatendimento, saúde e bancário já estão sob investigação por riscos psicossociais — desde antes da vigência.
Fonte: Constituição Federal Art. 127 + atuação MPT 2024-2026.
Risco reputacional crescente
Listagens públicas + redes sociais. Autuações da Inspeção e ações do MPT viram notícia. Marca empregadora afetada significa perda direta na atração de talento — e no recrutamento de cargos críticos.
Fonte: padrão de divulgação de autuações trabalhistas.
- Multa administrativa únicaR$ 4.025 a R$ 6.708
- Reincidência (2 autuações)2× o valor
- Ação trabalhista por dano psicossocialR$ 15k a R$ 80k
- Custo de defesa jurídicaR$ 8k a R$ 25k
- Custo de implementação Go Beesinessa partir de R$ 3.500
Sua empresa já está perdendo dinheiro com isso. A NR-1 só vai expor.
Os números abaixo são do INSS, do Ministério da Previdência e da Justiça do Trabalho — não de pesquisa de marketing. Eles dizem o que está acontecendo nas empresas brasileiras agora, antes mesmo da fiscalização começar.
Fonte: Ministério da Previdência Social.
Fonte: Ministério da Previdência Social, citado em Portaria MTE 1.419/2024.
Fonte: Justiça do Trabalho / TST.
Fonte: Portaria MTE nº 1.419/2024.
Empresas que adoecem o time não param de adoecer só porque ninguém mediu. A NR-1 obriga sua empresa a olhar — e a documentar o que vê. Quem documenta antes da fiscalização tem diligência registrada. Quem espera o auditor chegar tem autuação registrada.
4 razões pelas quais adiar é risco crescendo todo dia
Adiar a implementação não é decisão estratégica — é exposição financeira, jurídica e reputacional crescendo todo dia. Veja por quê:
A vigência é definitiva
A Portaria MTE 765/2025 prorrogou o prazo de maio/2025 para 26/05/2026 — e essa foi a última prorrogação possível dentro do prazo legal de 90 dias por portaria. Não haverá nova adaptação. Empresas que ainda não começaram já acumulam débito regulatório.
Multa não negocia
A Inspeção do Trabalho autua com base no Quadro 2 da NR-1. Sem PGR contemplando os fatores psicossociais, sem Plano de Ação documentado, sem Matriz de Critérios formalizada — autuação automática a partir de R$ 2.396 por infração identificada.
Responsabilização ampliada
Em ações por dano psicológico, juízes pedem o PGR psicossocial como prova primária. Sem o documento, a presunção é contra a empresa. Cada mês sem documentação é um mês a mais de exposição em qualquer processo futuro.
Marca empregadora em jogo
Empresas com conformidade NR-1 documentada atraem talento qualificado. Empresas autuadas aparecem em listagens públicas do MTE, em consultas de candidatos e em pesquisas como Glassdoor — e sentem isso no recrutamento mesmo de cargos não-críticos.
A NR-1 é a obrigação. Mas o resultado vai muito além.
A norma é a faísca. O que sua empresa realmente ganha vai além de evitar multa: você descobre os pontos cegos da cultura, recupera produtividade perdida e se torna um lugar onde as pessoas querem ficar — não um lugar de onde fogem em 6 meses.
Equipes mais produtivas
Estudos da OMS apontam que ambientes psicossocialmente saudáveis têm índices de produtividade superiores e menor índice de retrabalho. É lucro que aparece direto no resultado. Fonte: OMS — relatório sobre saúde mental no trabalho, 2022.
Qualidade de vida real
Sua equipe percebe a diferença — e leva pra casa. Famílias mais saudáveis. Comunidade impactada. Implementar NR-1 é também responsabilidade humana, não só burocrática.
Marca empregadora forte
Conformidade NR-1 documentada + cultura cuidada atraem talento qualificado e reduzem turnover. Em mercado escasso, isso é diferencial competitivo direto.
Decisões com dados
Diagnóstico por departamento e setor — você vê onde agir, não joga dinheiro em treinamento genérico. RH baseado em evidência, não em achismo.
Os 3 documentos que o auditor-fiscal vai pedir.
Tudo que a NR-1 exige da sua empresa no escopo psicossocial — coletado, organizado e assinado por profissional com qualificação reconhecida pelo MEC, conforme exigido pelo Ministério do Trabalho. Padrão técnico exigido pela Inspeção do Trabalho.
Inventário de Riscos Psicossociais
Documento técnico identificando os riscos por departamento, setor e dimensão psicossocial. 22 questões cobrindo 13 fatores oficiais do Quadro 2 da NR-1. Saída: PDF A4 numerado, com profissional responsável identificado.
Plano de Ação
Cronograma com responsáveis, prazos e indicadores de aferição por dimensão crítica identificada. Sua empresa sai com o caminho documentado para correção dos riscos. Saída: PDF A4 numerado, integrável ao PGR completo da empresa.
Matriz de Critérios
Documento formal de severidade × probabilidade dos riscos identificados. Referência para qualquer ação corretiva futura e para revisão bienal exigida pela norma. Saída: PDF A4 numerado, com área de assinatura da empresa.
Garantia de Sigilo Técnico
K-anonimato ≥ 5 + transações separadas. Não é promessa — é arquitetura técnica que torna a vinculação resposta-pessoa impossível depois de gravada. Atende ao requisito normativo de anonimato exigido pela própria NR-1.
4 etapas. Sem improviso. Sem surpresa.
Cada etapa tem prazo definido. Em até 30 dias sua empresa está com a documentação completa nas mãos.
Avaliação preliminar (1 dia útil)
Conversa para entender estrutura, número de colaboradores, particularidades do seu setor. Apresentamos cronograma realista e proposta com valor fechado.
Coleta anônima (7 a 14 dias)
Colaboradores respondem 22 questões em 13 fatores oficiais MTE via celular. Anonimato técnico garantido — nem nós, nem o gestor da sua empresa, nem ninguém vê resposta individual.
Análise especializada (5 a 10 dias)
Profissional com qualificação reconhecida pelo MEC analisa os dados, identifica riscos por departamento e setor, estrutura Inventário, Plano de Ação e Matriz.
Entrega de laudos (2 a 3 dias)
PDFs A4 numerados e assinados são entregues à sua empresa. Documentos prontos para apresentação em qualquer fiscalização do MTE.
Tecnologia + Especialista + Transparência. Os 3 que ninguém entrega junto.
A maioria dos players do mercado entrega 1 ou 2. Vamos te mostrar por que entregar os 3 muda o resultado.
- 🛡️Plataforma própria — Go Bee Hive. Não dependemos de planilhas avulsas nem de Google Forms genérico. Temos infraestrutura tecnológica que coleta, anonimiza e organiza os dados desde o primeiro dia. Auditoria técnica disponível em caso de fiscalização.
- 📊22 questões em 13 fatores oficiais MTE. Cobertura que supera o mínimo exigido pelo Quadro 2 da NR-1. Análise por dimensão e por departamento permite ações cirúrgicas, não treinamento genérico.
- 🎓Qualificação reconhecida pelo MEC, exigida pelo MTE. Toda análise é assinada por profissional com qualificação reconhecida por instituição credenciada pelo MEC e registro de classe ativo (psicologia, medicina do trabalho, segurança ocupacional) — conforme exigido pelo Ministério do Trabalho. Em fiscalização, isso é o que separa documento aceito de documento questionado.
- 🔐Sigilo técnico, não promessa. K-anonimato ≥ 5 e transações separadas. A vinculação resposta-pessoa é tecnicamente impossível após gravação. Sua equipe responde com verdade — porque sabe que não tem como ser identificada.
- 📄Documentação no padrão MTE. PDFs A4 numerados, com profissional responsável, área de assinatura na última página, e linguagem técnica do auditor-fiscal. Sem retrabalho na hora da fiscalização.
- 🔄Acompanhamento bienal. A NR-1 exige revisão a cada 2 anos. Mantemos os dados disponíveis e apoiamos sua empresa quando o ciclo voltar — sem cobrar do zero.
O que NÃO fazemos — e por que isso é bom para você
Implementação NR-1 completa exige mais do que documentação psicossocial. Sua empresa precisa de responsável técnico em SST (engenheiro de segurança, médico do trabalho ou técnico de segurança) para:
- PGR completo (todos os riscos: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, psicossociais e de acidentes)
- Outras NRs aplicáveis ao seu segmento (NR-5, NR-7, NR-9, NR-17 etc.)
- ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)
- Treinamentos obrigatórios
A Go Beesiness atua exclusivamente no escopo psicossocial — a peça que a maioria das empresas ainda não tem documentada e que vai virar o foco da fiscalização em 26/05/2026.
Se você já tem responsável técnico em SST, entregamos o que ele precisa para integrar ao PGR completo. Se ainda não tem, podemos indicar parceiros de confiança na sua região.
Honestidade técnica > pacote inflado que não cumpre.
As dúvidas mais comuns antes de fechar.
Respondidas com clareza e sem rodeio.
Avaliação preliminar gratuita. Cronograma em 1 dia útil. Vagas limitadas — sem compromisso.
Conte como é a estrutura da sua empresa. Em até 1 dia útil retornamos com:
- ✓ Avaliação preliminar do escopo psicossocial da sua empresa
- ✓ Cronograma realista de implementação até a vigência (26/05/2026)
- ✓ Proposta com valor fechado — sem reajustes posteriores
- ✓ Indicação de parceiros de SST na sua região (se necessário)
Sem compromisso. Sem cobrança escondida. Sem letras miúdas.
Se a Go Beesiness não for a melhor opção para sua empresa, dizemos isso na primeira reunião.